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Entgelttransparenzgesetz Betriebsrat

(1) Im Rahmen seiner Aufgabe nach § 80 Absatz 1 Nummer 2a des Betriebsverfassungsgesetzes fördert der Betriebsrat die Durchsetzung der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern im Betrieb. Dabei nimmt der Betriebsrat insbesondere die Aufgaben nach § 14 Absatz 1 und § 15 Absatz 2 wahr Der Betriebsrat darf nach dem Entgelttransparenzgesetz die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Recht hat er nur, wenn er auch die Auskunftsverlangen der Beschäftigten beantwortet, nicht aber wenn der Arbeitgeber diese Aufgabe übernommen hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden

Entgelttransparenzgesetz in Kraft: Mögliche Folgen für Beschäftigte und Betriebsrat. Am 06.07.2017 ist das Gesetz zur Förderung von Transparenz von Entgeltstrukturen und damit auch das sog. Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft getreten. Der Gesetzgeber möchte mit dem neuen Regelwerk mehr Transparenz in Vergütungsfragen und auch mehr. Möglichkeiten für Betriebsräte & Arbeitnehmer Das recht neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) kennt bislang fast keiner so richtig. Daher erfahren Sie in diesem Video, was das Entgelttransparenzgesetz eigentlich ist, welche neuen Möglichkeiten sich für Arbeitnehmer auftun und was möglicherweise auf den Betriebsrat zukommen kann

EntgTranspG - Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz

Verlangt ein Arbeitnehmer Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), ist der Betriebsrat in das entsprechende Verfahren einzubeziehen. Dieser darf dazu Bruttoentgeltlisten einsehen und auswerten. Dieses Einsichts- und Auswertungsrecht besteht aber nicht, wenn der Arbeitgeber es selbst übernimmt, die Auskunftsersuche zu beantworten Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten eingebunden Nach dem Entgelttransparenzgesetz ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, Männern und Frauen für vergleichbare Arbeit gleich viel zu zahlen. In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten - also für etwa ein Drittel aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland - gilt zusätzlich ein individueller Auskunftsanspruch, der in einem zweiten Schritt Anfang 2018 in Kraft getreten ist Der Umfang von Auskunfts- und Einsichtsrechten des Betriebsrats ist immer wieder Streitthema in der Praxis. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat kürzlich klargestellt, dass der Betriebsrat eine dauerhafte Überlassung der Bruttoentgeltlisten im Rahmen des Entgelttransparentgesetzes (EntgTranspG) zu keiner Zeit verlangen kann Aktuelle Rechtsprechung zum Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG): Die Rechte des Betriebsrats werden durch § 13 EntgTranspG nicht erweitert. Auch nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern am 6. Juli 2017 hat der Betriebsrat kein Recht auf Überlassung von Entgeltlisten

Entgelttransparenzgesetz: Einsicht in Gehaltslisten

BetriebsratsPraxis24: Entgelttransparenzgesetz in Kraft

  1. Ich bin der § 15 Abs. 5 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG). Ich bin der Alptraum jedes Arbeitgebers. Kennen Sie mich? Fast niemand, auch fast kein Betrie..
  2. ierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen? Im Januar 2018 trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es ist darauf ausgelegt, Lohn-unterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen. Das Gesetz räumt Mitarbeitern in Firmen mi
  3. Der Betriebsrat muss dazu alle notwendigen Informationen vom Arbeitgeber bekommen. Sofern der Betriebsrat informiert wurde, kann aber auch Ihr Arbeitgeber Ihnen Auskunft erteilen. In allen Fällen muss der Arbeitgeber Sie aber darüber informieren, wer für den Gehaltsvergleich zuständig ist. Es existiert kein Betriebsrat aber der Arbeitgeber ist
  4. Entgelttransparenzgesetz Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen - Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen und ist seit dem 6. Juli 2017 in Kraft
  5. Entgelttransparenz wirkt Benachteiligungen entgegen und schafft so Vertrauen bei den Beschäftigten. Diese Broschüre richtet sich vorrangig an Arbeitgeber sowie Betriebs- und Personalräte und informiert sie praxisnah über ihre Aufgaben nach dem Entgelttransparenzgesetz
  6. Das Entgelttransparenzgesetz ist am 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Drucksache 19/11470 - 3 - Deutscher Bundestag - 19. Wahlperiode II. Auftrag zur Evaluation nach § 23 Absatz 1 EntgTranspG und zum Bericht nach § 23 Ab-satz 2 EntgTransp
  7. Entgelttransparenzgesetz Neue Aufgaben des Betriebsrats, Auskunftsanspruch, Prüf- und Berichtspflichten Martina Hintzen, Tim Richte

Entgelttransparenzgesetz: Beispiel aus der Praxis. Hat also die Leiterin eines Fachbereichs, die in einem Betrieb mit mehr als 200 Mitarbeitern arbeitet, Sorge, sie könnte schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene, wendet sie sich mit ihrem Auskunftsanspruch an den Betriebsrat Das Seminar für den Betriebsrat zum Entgelttransparenzgetz. Auch als Inhouse-Seminar oder Webinar, für den gesamten Betriebsrat durchführbar. Hotline 03445-261073 Als Betriebsrat unterstützen wir Sie bei Ihrem Auskunftsersuchen. Hier zum Download das neue Entgelttransparenzgesetz mit ausführlichen Information zum Thema, herausgegeben durch das zuständige Bundesministerium. Zusätzlich stellen wir Ihnen ein Formular zur Verfügung, mit dem Sie formgerecht Ihre Auskunft anfordern können. Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten eingebunden. Zu diesem Zweck ist ein von ihm gebildeter Betriebsausschuss berechtigt, Bruttoentgeltlisten des Arbeitgebers einzusehen und auszuwerten (§ 13 Abs. 2 Satz 1. Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG) § 13 Aufgaben und Rechte des Betriebsrates (1) Im Rahmen seiner Aufgabe nach § 80 Absatz 1 Nummer 2a des Betriebsverfassungsgesetzes fördert der Betriebsrat die Durchsetzung der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern im Betrieb

Entgelttransparenzgesetz - Betriebsra

Das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern ist am 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Kleine und mittlere Unternehmen wurden durch den Schwellenwert von 200 Beschäftigten pro Betrieb im Laufe des Gesetzgebungsverfahrens aus dem Anwendungsbereich des Gesetzes ausgenommen Das Bundesarbeitsgericht hat am 28.07.2020 zum Aktenzeichen 1 ABR 6/19 entschieden, dass das Einsichts- und Auswertungsrecht des Betriebsrates zur Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz nicht besteht, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung der Auskunftsverpflichtung berechtigterweise an sich gezogen hat

Ich habe eine Nachfrage zum Entgelttransparenzgesetz. Bei uns im Betriebsrat kommen die Auskunftsersuchen der KollegInnen an. Diese leiten wir, da wir die Bearbeitung nicht übernehmen können, in anonymisierter Form an den Arbeitgeber weiter. Er hat di Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten eingebunden. Zu diesem Zweck ist ein von ihm gebildeter Betriebsausschuss berechtigt, Bruttoentgeltlisten des Arbeitgebers einzusehen und auszuwerten (§ 13 Abs. 2 Satz 1 EntgTranspG) Mit dem 06.07.2017 trat das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern, das sog. Entgelttransparenzgesetz, in Kraft. Es soll, wie der Name bereits verrät, Transparenz schaffen, um Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit zu beseitigen. Über die Größe dieser Entgeltlücke. Doch das Entgelttransparenzgesetz hat (noch) nichts mit Lohngerechtigkeit oder gar Lohngleichheit tun. Mehr Schein als Sein also, denn es fehlt ähnlich wie bei Placebos der Wirkstoff. Sprich: Dadurch dass es keine wesentlichen Sanktionen oder Nachweispflichten enthält, liegt es weiterhin eher am guten Willen von Arbeitgebern das Gender Pay Gap zu schließen Mitgliedern des Betriebsrats (im Folgenden aus Vereinfachungsgründen lediglich: Betriebsrat) das Recht ein, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen . Diesem Einsichtsrecht nach dem BetrVG wurden mit Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) zum 6

26.08.2020 · Nachricht · Entgelttransparenzgesetz Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten | Ein vom Betriebsrat gebildeter Betriebsausschuss ist berechtigt, Bruttoentgeltlisten des ArbG einzusehen und auszuwerten. Dieses Einsichts- und Auswertungsrecht besteht aber nicht, wenn der ArbG die Erfüllung der Auskunftsverpflichtung berechtigterweise an sich gezogen hat Entgelttransparenzgesetz in Kraft. hoganlovells-blog.de. Zwei Jahre Entgelttransparenzgesetz - ein Rückblick. goerg.de. Transparenz von Entgeltstrukturen? lto.de. Gesetzentwurf zu gleichem Lohn für Männer und Frauen: Lebensfremd, ineffizient, sogar schädlich [02.12.2016] taz.de. Gut, dass wir mal über Frauen reden [30.03.2017. #Entgelttransparenzgesetz Anspruch des #Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten Hier ein interessanter Artikel zum #BAG-Urteil vom vergangenen..

Entgelttransparenzgesetz: Anspruch des Betriebsrats im

Das Entgelttransparenzgesetz ist am 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Der Auskunftsanspruch der Beschäftigten nach § 10 EntgTranspG kann erstmals am 6.1.2018 geltend gemacht werden Mit dem Entgelttransparenzgesetz führte die Bundesregierung aktive Maßnahmen ein, um die Gender Pay Gap zu bekämpfen. Es ist Juli 2017 in Kraft getreten mit dem Ziel, dass Arbeitnehmer*innen für eine gleichwertige Tätigkeit das gleiche Entgelt erhalten Aktuelle Rechtsprechung zum Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG): Die Rechte des Betriebsrats werden durch § 13 EntgTranspG nicht erweitert. Auc Entgelttransparenzgesetz: Neue Aufgaben des Betriebsrats, Auskunftsanspruch, Prüf- und Berichtspflichten | Hintzen, Martina, Richter, Tim | ISBN: 9783800657926 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon Wenn Sie in einer größeren Firma arbeiten, muss die Ihnen künftig mitteilen, was Ihre Kollegen verdienen. Denn ab 6. Januar haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Auskunft. So geht es. In.

Der DGB fordert, das Entgeltransparenzgesetz, das den Auskunftsanspruch in den Mittelpunkt stellt, zu einem echten Lohngerechtigkeitsgesetz weiterzuentwickeln. Dieses müsste Betriebe und Verwaltungen dazu verpflichten, ihre Gehaltsstrukturen mit verbindlichen Verfahren zu überprüfen - und Diskriminierungen zu beseitigen Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist seit dem 06. Juli 2017 in Kraft und seit dem 06. Januar 2018 scharf geschaltet. Seit diesem Zeitpunkt können Beschäftigte in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten Auskunft über die Zusammensetzung ihres Entgelts verlangen. Die erfolgreiche Geltendmachung des Auskunftsanspruchs auf dem. Der Betriebsrat hat kein Recht auf Einblick in Gehaltslisten der Vergangenheit, sofern er nicht konkret belegt, für welche Aufgabe er diese benötigt. Eine dauerhafte Überlassung stehe dem Betriebsrat auch nach dem Entgelttransparenzgesetz nicht zu - so das BAG Das Entgelttransparenzgesetz soll die Benachteiligung von Frauen beseitigen. Doch es entfaltet bislang kaum Wirkung, nur eine Minderheit der Unternehmen ist bislang aktiv geworden. Das zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit dem Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin)

Worauf Sie beim Entgelttransparenzgesetz achten müssen

Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten Beitrag weiter­empfehlen: BAG, Pressemitteilung vom 28.07.2020 zum Beschluss 1 ABR 6/19 vom 28.07.202 Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Entgelttransparenzgesetz Das Entgelttransparenzgesetz ist seit Mitte des Jahres 2017 in Kraft und ab dem 01.01.2018 können Mitarbeiter ihren individuellen Auskunftsanspruch durchsetzen. Höchste Zeit also für die Unternehmen sich vorzubereiten und die wichtigsten Informationen dazu zu kennen

Entgelttransparenzgesetz - was darf der Betriebsrat wissen

Entgelttransparenzgesetz - Kein Anspruch des Betriebsrats auf Bruttoentgeltlisten Der Betriebsrat hat kein Einsichts- und Auswertungsrecht im Hinblick auf die Bruttoentgeltlisten nach § 13 Abs. 2 S. 1 EntgTranspG, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung der Auskunftsverpflichtung berechtigterweise an sich gezogen hat (1) 1 Im Rahmen seiner Aufgabe nach § 80 Absatz 1 Nummer 2a des Betriebsverfassungsgesetzes fördert der Betriebsrat die Durchsetzung der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern im Betrieb. 2 Dabei nimmt der Betriebsrat insbesondere die Aufgaben nach § 14 Absatz 1 und § 15 Absatz 2 wahr. 3 Betriebsverfassungsrechtliche, tarifrechtliche oder betrieblich geregelte Verfahren bleiben unberührt Entgelttransparenzgesetz: Betriebsrat darf Bruttoentgeltlisten nicht immer einsehen Gefunden auf Steinruecke-Sausen.de am 31.07.2020 für den Bereich Arbeitsrecht in Arbeit und Beruf | 181 Wörter , 1 Lese Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch für Beschäftigte - Aufgaben für Personal- und Betriebsräte. 31. Juli 2017 . dies muss er dem Personal- beziehungsweise Betriebsrat erläutern und gilt auch nur für die Dauer einer Amtszeit

Entgelttransparenzgesetz 13 § 13 - Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG § 13 Aufgaben und Rechte des Betriebsrates § 13 wird in 4 Vorschriften zitiert (1) 1 Im Rahmen seiner Aufgabe nach § 80 Absatz 1 Nummer 2a des Betriebsverfassungsgesetzes fördert der Betriebsrat die Durchsetzung der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern im Betrieb § 13 Aufgaben und Rechte des Betriebsrates (1. Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT. ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE § 13 Aufgaben und Rechte des Betriebsrates § 14 Verfahren bei tarifgebundenen und tarifanwendenden Arbeitgeber Das BMFSFJ hat verschiedene Materialien zum Entgelttransparenzgesetz erarbeitet und stellt diese zur Verfügung: Der Quickcheck zum Entgelttransparenzgesetz informiert kurz und kompakt, welche Arbeitgeber*innen auf welche Weise von dem Gesetz betroffen sind.; Eine Gesetzesbroschüre gibt das Gesetz im Wortlaut wieder und erläutert das Entgeltgleichheitsgebot

Kein Einsichtsrecht des Betriebsrats - Der Arbeitgeber kann die Macht des Betriebsrats bei einem wichtigen Punkt in Grenzen halten: Und zwar bei der Preisgabe über die gezahlten Entgelte im Betrieb. Zwar hat jeder Beschäftigte nach dem EntgeltTransparenzgesetz (EntgTranspG) einen Anspruch auf Informationen, die können aber direkt vom Arbeitgeber kommen Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen - Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen und ist seit dem 6. Juli 2017 in Kraft. Besonders für dieses Gesetz eingesetzt hat sich die damalige Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Manuela Schwesig Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten . Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten eingebunden

2018, Pocket/Paperback. Köp boken Entgelttransparenzgesetz hos oss Entgelttransparenzgesetz Es gibt keine wirksamen Sanktionen im Gesetz In Unternehmen, wo es einen Betriebsrat gibt, da scheint das ja noch einigermaßen gangbar zu sein,. Entgelttransparenzgesetz Kompakt-Kommentar Norbert Röttgen, Torsten von Roetteken . jetzt vorbestellen, erscheint ca. September 2019. ca. 60,00 € * In vielen Fällen ist dabei der Betriebsrat einbezogen. Ab 500 Mitarbeitern kommen weitere Pflichten auf die Arbeitgeber zu Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz. Am 06.07.2017 ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) (§ 13 Abs. 4 EntgTranspG) - wenden sich für ihr Auskunftsverlangen an den Betriebsrat. Der Betriebsrat hat den Arbeitgeber über eingegangene Auskunftsverlangen in anonymisierter Form umfassend zu informieren

Ihr gesetzlicher Schulungsanspruch als Betriebsrat Allgemeiner Schulungsanspruch Wirksamer Beschluss des Betriebsrats Erforderlicher Seminarinhalt Passender Zeitpunkt der Schulung Seminarort, An- und Abreise, verhältnismäßige Reise- und Hotelkosten Auswahl eines guten Anbieters Keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt Was ist das Entgelttransparenzgesetz? Der Betriebsrat kann diese Verpflichtung aber auch auf den Arbeitgeber delegieren. Umgekehrt steht es den Arbeitgebern frei, das Auskunftsverlangen an Stelle des Betriebsrats zu erfüllen. 10 BAG: Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Entgeltlisten. Das BAG hat mit Beschluss vom 28.7.2020 - 1 ABR 6/19 - wie folgt entschieden: 1. Nach § 10 Abs. 1 Satz 1, § 12 Abs. 1 EntgTranspG haben Beschäftigte in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber zur Überprüfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots iSd Entgelttransparenzgesetz; Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Entgeltlisten. Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 und § 15 Abs. 2 EntgTranspG wenden sich die Beschäftigten mit Auskunftsverlangen an den Betriebsrat, der für die Erfüllung der Auskunftsverpflichtung zuständig ist

7 Fragen zum neuen Entgelttransparenzgeset

Entgelttransparenzgesetz: Betriebsrat darf Bruttoentgeltlisten nicht immer einsehen. Bundesarbeitsgericht (BAG) Beschluss vom 28.07.2020 - 1 ABR 6/19. Das BAG hat entschieden, dass das Einsichts- und Auswertungsrecht des Betriebsrates zur Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist zum 06.Juli 2017 in Kraft getreten Betriebsrats eine andere als die im Auskunftsverlangen genannte Tätigkeit gleich oder gleichwertig ist, dann muss die Gehaltsauskunft darauf bezogen werden. 4.1.2. Auskunft über Entgel

Das Entgelttransparenzgesetz sieht die Einführung eines individuellen Auskunftsanspruches für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten vor. Mit dem individuellen Auskunftsanspruch haben Beschäftigte das Recht zu erfahren, nach welchen Kriterien und Verfahren ihr Entgelt festgelegt wurde und welche Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung für eine gleiche oder. Das Entgelttransparenzgesetz sollte ungleiche Einkommen zwischen Mann und Frau verhindern und einen aktiveren Austausch zwischen Kollegen anregen. dass viele vereinzelte Anträge schlichtweg ignoriert werden bis der Antragssteller oder der Betriebsrat aufgibt

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Dass bei einer Einbeziehung des Betriebsrates im Gegensatz zur alleinigen Verantwortung des Unternehmens nur halb so viele Anfragen gestellt werden, zeigt, dass diese Methode eine echte Erleichterung für die Personalabteilung darstellt Unterstützen Sie als Betriebsrat Ihre Kollegen mit Ihrem Knowhow zum Thema Entgelttransparenzgesetz. Hier werden die 10 wichtigsten Fragen geklärt

Der Betriebsrat | Online Zeitschrift für Betriebsräte„Das ist jetzt meine Aufgabe!“ – BAG verneint Einsichts

Entgelttransparenzgesetz: Viele Arbeitgeber warten ab Eine kleine Umfrage bei der Conciliat GmbH hat ergeben, dass viele Arbeitgeber zunächst abwarten, ob Auskunftsersuchen beim Arbeitgeber / Betriebsrat eintreffen An den Betriebsrat des Hd. des/der Betriebsratsvorsitzenden [Datum] Übernahme der Auskunftsverpflichtungen nach dem Entgelttransparenzgesetz. Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit teilen wir Ihnen mit, dass als Arbeitgeber die Erfüllung der Auskunftsverpflichtungen nach dem Entgelttransparenzgesetz übernimmt Anspruch des Betriebsrats auf Einsicht und Auswertung von Entgeltlisten nach EntgTranspG. arbeitsrecht-hessen.de. Entgelttransparenzgesetz: Betriebsrat darf in Gehaltslisten nicht immer einsehen. datenbank.nwb.de. Entgeltlisten - Anspruch des Betriebsrats nach EntgTranspG. juris (Abodienst) (Volltext/Leitsatz Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten (Stuttgart) Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten eingebunden Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch für Beschäftigte - Aufgaben für Personal- und Betriebsräte. 31. Juli 2017 Politik & Positionen . dies muss er dem Personal- beziehungsweise Betriebsrat erläutern und gilt auch nur für die Dauer einer Amtszeit

Checkliste zum Auskunftsanspruch nach dem

Arbeitsrecht 2021: Das Entgelttransparenzgesetz veröffentlicht am 11.04.2017 in der Kategorie Arbeitsrecht Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG) soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen Entgelttransparenzgesetz zeigt bisher kaum Wirkung Ernüchternde Bilanz der Hans-Böckler-Stiftung: Nur eine Minderheit der Unternehmen ist aktiv geworden. Die Ergebnisse seien repräsentativ für Betriebe mit Betriebsrat und mindestens 20 Beschäftigten Durch das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Droht ein Fristversäumnis, hat der Arbeitgeber oder der Betriebsrat den Auskunft verlangenden Beschäftigten darüber zu informieren und die Antwort sodann ohne weitere Verzögerung zu erteilen Das Entgelttransparenzgesetz will diesen bereits bestehenden Rechtsanspruch stärken, Der Arbeitgeber hat die Auskunftspflicht vom Betriebsrat übernommen (14 Absatz 2 EntgTranspG) und. 2. der Arbeitgeber hat die Erfüllung des Auskunftsanspruches auf den disziplinarischen Vorgesetzten delegiert Das neue Entgelttransparenzgesetz soll Entgeltunterschieden zwischen Männern und Frauen entgegenwirken. Rechte des Betriebsrats · Anwachsen von Informationen beim Betriebsrat · Umfang der zulässigen Nutzung der Vergütungsinformation beim Betriebsrat · Datenschutzrechtliche Grenzen für den Betriebsrat

Wahlergebnis 2014 – Der beste Betriebsrat

Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten eingetragen von admin am September 29th, 2020 Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der Beschäftigten eingebunden BAG: Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten. Nach den Vorgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist der Betriebsrat in das individuelle Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit durch die Beantwortung von Auskunftsverlangen der. Marion Hackenthal: Das Entgelttransparenzgesetz kann uns helfen, die Charta der Gleichstellung umzusetzen, nämlich das Handlungsfeld gleiches Entgelt für Frauen und Männer. Es ist ein erster Schritt in die richtige Richtung und wird dazu beitragen, ein Tabu zu brechen: wir reden über Geld Der Betriebsrat kann die Anfrage anonym an die Personalabteilung weiterreichen. Alternativ können Angestellte auch direkt zur Personalabteilung gehen, dann allerdings ohne den Schutz der.

Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 28.07.2020 die Rechte des Betriebsrats nach dem Entgelttransparenzgesetz konkretisiert. Danach besteht das Einsichts- und Auswertungsrecht des Betriebsausschusses gem. § 13 Abs. 3 EntgTranspG hinsichtlich der Brutto-Entgeltlisten nicht, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung des individuellen Auskunftsanspruchs übernommen hat Konkret verläuft die Anfrage so: Verfügt das Unter­nehmen über einen Betriebsrat, lassen Arbeit­geber ihren Auskunfts­wunsch anonym an die Perso­nal­ab­teilung weiter­leiten. Ist dies nicht der Fall, wenden sie sich direkt an die Perso­nal­ab­teilung - dann jedoch ohne Anony­mi­sierung Der Betriebsrat ist an dem Auskunftsverfahren umfassend zu beteiligen und muss sich daher mit dem neuen Gesetz und dessen Implementierung auskennen - der Auskunftsanspruch kann ab sofort geltend gemacht werden. Mit dem Gesetz ergeben sich viele neue Pflichten für Betriebsrat und Arbeitgeber Was ist das neue Entgelttransparenzgesetz? Ziel des neuen Entgelttransparenzgesetzes ist es, gleichen Lohn für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit zu schaffen. In tariffreien Betrieben ohne Betriebsrat kann sich der Auskunftssuchende direkt an den Arbeitgeber halten Seit dem 01.01.2018 gibt es das Auskunftsrecht, das uns die Möglichkeit gibt zu erfahren, was ein Kollege verdient, der einen ähnlichen Job macht.Wer also das Gefühl hat zu wenig zu verdienen, kann sich an den Betriebsrat in seiner Firma wenden. Allerdings macht das Entgelttransparenzgesetz eine Einschränkung - dieses Recht hat nur ein Mitarbeiter, der in einem Unternehmen arbeitet, indem.

BAG zur Überlassung von Entgeltlisten : Der Betriebsrat

Das Entgelttransparenzgesetz hat den Bundesrat passiert und soll spätestens im Juni in Kraft treten. Auskunftsanspruch und Verfahrensregeln sollen mehr Lohngleichheit von Frauen und Männern gewährleisten. Nun steht es endgültig fest: Das Entgelttransparenzgesetz kommt. Der Bundesrat hat in seiner Sitzung am 12. Mai 2017 das am 30 Das Entgelttransparenzgesetz verbessere der Gesetzesbegründung zufolge den bestehenden Rechtsrahmen für eine umfassende Durchsetzung von Entgeltgleichheit im Sinne gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und Männern. Inhaltlich sieht es allerdings zunächst einmal nur eines vor: einen Informationsanspruch Seit etwas mehr als zwei Jahren ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft. Über die damit verbundenen Verschlimmbesserungen und seine traurige Bilanz haben wir bereits berichtet (Beitrag von Katja Giese LL.M. vom 23.8.2018) Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat auf dessen Verlangen Einblick in die Brutto-Gehaltslisten mit Namensnennung gewähren. Das Entgelttransparenzgesetz soll endlich die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen vollends beseitigen. Wir zeigen auf, was sich ab dem 1.1.2018 ändert

Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im

Vor rund einem Jahr, im Januar 2018, trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es ist darauf ausgelegt, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen Das Entgelttransparenzgesetz formuliert dies jedoch als Aufforderung und nicht als Verpflichtung. Ferner haben Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten, die zur Erstellung eines Lageberichts verpflichtet sind, einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach Maßgabe des Gesetzes zu erstellen bzw. dessen Nichtaufstellung zu begründen Bücher bei Weltbild: Jetzt Entgelttransparenzgesetz von Martina Hintzen versandkostenfrei online kaufen bei Weltbild, Ihrem Bücher-Spezialisten Da in den für das Entgelttransparenzgesetz relevanten Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten Vergütungslisten in den allermeisten Fällen digital vorliegen werden, dürfte eine Überlassung an den Betriebsrat grundsätzlich zu keinem deutlich erhöhten Mehraufwand führen Das Entgelttransparenzgesetz hilft dabei, einen individuellen Auskunftsanspruch geltend zu machen, damit Beschäftigte Informationen über die Vergütung eines vergleichbaren Kollegen einfordern können. Arbeitgeber und Betriebsrat sind dann dazu verpflichtet, ihren Beschäftigten diese Informationen zur Verfügung zu stellen

Entgelttransparenzgesetz - Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten Nach dem Entgelttransparenzgesetz darf der Betriebsrat die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Einsichts- und Auswertungsrecht besteht aber nicht, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung der Auskunftsverpflichtung berechtigterweise an sich gezogen hat Vorteile - Klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache - Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis - mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat Zum Werk Diese Broschüre aus der Reihe Arbeitshilfen für Betriebsräte richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da das gesamte Gremium mit Anfragen und Klärungen zur Entgelttransparenz.

Broschüre zum Entgelttransparenzgesetz erschienenArbeitgeber muss dem Betriebsrat Einsicht in die Brutto

Entgelttransparenzgesetz und Bündnis 90/Die Grünen · Mehr sehen » Betriebsrat. Ein Betriebsrat ist eine institutionalisierte Arbeitnehmervertretung in Betrieben, Unternehmen und Konzernen. Neu!!: Entgelttransparenzgesetz und Betriebsrat · Mehr sehen » Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugen

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